½W¬ä¸€ç« æ€Õdˆ™
  ½W¬ä¸€æ?ä¸ÞZº†è´¯å½»å®žæ–½ã€Šä¸åŽäh民共和国力_Š¨åˆåŒæ³•ã€‹ï¼ˆä»¥ä¸‹½Ž€¿U°åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•åQ‰ï¼Œåˆ¶å®šæœ¬æ¡ä¾‹ã€?/span>
  ½W¬äºŒæ?å„çñ”人民政府和县¾U§ä»¥ä¸Šäh民政府劳动行政ç‰æœ‰å…³éƒ¨é—¨ä»¥åŠå·¥ä¼š½{‰ç»„¾l‡ï¼Œåº”当采å–措施åQŒæŽ¨åŠ¨åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•çš„è¯å½Õd®žæ–½ï¼Œä¿ƒè¿›åŠ›_Š¨å…³ç³»çš„å’Œè°ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰æ?ä¾æ³•æˆç«‹çš„会计师事务所ã€å¾‹å¸ˆäº‹åŠ¡æ‰€½{‰åˆä¼™ç»„¾l‡å’ŒåŸºé‡‘会,属于力_Š¨åˆåŒæ³•è§„定的用ähå•ä½ã€?/span>
½W¬äºŒç« 劳动åˆåŒçš„订立
  ½W¬å››æ?力_Š¨åˆåŒæ³•è§„定的用ähå•ä½è®„¡«‹çš„分支机构,ä¾æ³•å–å¾—è¥ä¸šæ‰§ç…§æˆ–者登记è¯ä¹¦çš„åQŒå¯ä»¥ä½œä¸ºç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…订立劳动åˆåŒï¼›æœªä¾æ³•å–å¾—è¥ä¸šæ‰§ç…§æˆ–者登记è¯ä¹¦çš„åQŒå—用ähå•ä½å§”托å¯ä»¥ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立劳动åˆåŒã€?/span>
  ½W¬äº”æ?自用工之日è“v一个月内,¾l用人å•ä½ä¹¦é¢é€šçŸ¥åŽï¼ŒåŠ›_Š¨è€…ä¸ä¸Žç”¨äººå•ä½è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒç”¨äººå•ä½åº”当书é¢é€šçŸ¥åŠ›_Š¨è€…终æ¢åŠ³åŠ¨å…³¾p»ï¼Œæ— 需å‘劳动者支付绋¹Žè¡¥å¿ï¼Œä½†æ˜¯åº”当ä¾æ³•å‘劳动者支付其实际工作旉™—´çš„劳动报酬ã€?/span>
  ½W¬å…æ?用ähå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥è“v‘…过一个月ä¸æ»¡ä¸€òq´æœªä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒåº”当ä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å…«å二æ¡çš„规定å‘劳动者æ¯æœˆæ”¯ä»˜ä¸¤å€çš„工资åQŒåƈ与劳动者补订书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼›åŠ›_Š¨è€…ä¸ä¸Žç”¨äººå•ä½è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒç”¨äººå•ä½åº”当书é¢é€šçŸ¥åŠ›_Š¨è€…终æ¢åŠ³åŠ¨å…³¾p»ï¼Œòq¶ä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å››å七æ¡çš„规定支付¾l济补å¿ã€?/span>
  å‰æ¬¾è§„定的用人å•ä½å‘力_Š¨è€…æ¯æœˆæ”¯ä»˜ä¸¤å€å·¥èµ„çš„èµïL(f¨¥ng)®—æ—‰™—´ä¸ºç”¨å·¥ä¹‹æ—¥è“v满一个月的次日,截æ¢æ—‰™—´ä¸ø™¡¥è®¢ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„å‰ä¸€æ—¥ã€?/span>
  ½W¬ä¸ƒæ?用ähå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥è“v满一òq´æœªä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒè‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµäh»¡ä¸€ä¸ªæœˆçš„次日至满一òq´çš„å‰ä¸€æ—¥åº”当ä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å…«å二æ¡çš„规定å‘劳动者æ¯æœˆæ”¯ä»˜ä¸¤å€çš„工资åQŒåƈ视äؓ自用工之日è“v满一òq´çš„当日已ç»ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ›_Š¨åˆåŒåQŒåº”当立å³ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…补订书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒã€?/span>
  ½W¬å…«æ?力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬ä¸ƒæ¡è§„定的èŒå·¥å册,应当包括力_Š¨è€…姓åã€æ€§åˆ«ã€å…¬æ°‘èín份å·ç ã€æˆ·¾c地å€åŠçŽ°ä½å€ã€è”¾pÀL–¹å¼ã€ç”¨å·¥åÅžå¼ã€ç”¨å·¥è“v始时间ã€åŠ³åŠ¨åˆåŒæœŸé™ç‰å†…容ã€?/span>
  ½W¬ä¹(ji¨¦)æ?力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬åå››æ¡ç¬¬äºŒæ¬¾è§„定的连¾l工作满10òq´çš„起始旉™—´åQŒåº”当自用ähå•ä½ç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ¯‚®¡½Ž—,包括力_Š¨åˆåŒæ³•æ–½è¡Œå‰çš„工作年é™ã€?/span>
  ½W¬åæ?力_Š¨è€…éžå› æœ¬äººåŽŸå› ä»ŽåŽŸç”¨äººå•ä½è¢«å®‰æŽ’到新用ähå•ä½å·¥ä½œçš„,力_Š¨è€…在原用人å•ä½çš„工作òq´é™åˆåƈ计算为新用ähå•ä½çš„工作年é™ã€‚原用ähå•ä½å·²ç»å‘劳动者支付绋¹Žè¡¥å¿çš„åQŒæ–°ç”¨ähå•ä½åœ¨ä¾æ³•è§£é™¤ã€ç»ˆæ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒè®¡½Ž—支付绋¹Žè¡¥å¿çš„工作òq´é™æ—Óž¼Œä¸å†è®¡ç®—力_Š¨è€…在原用人å•ä½çš„工作òq´é™ã€?/span>
  ½W¬å一æ?除劳动者与用ähå•ä½å商一致的情åŞ外,力_Š¨è€…ä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å四桽W¬äºŒ‹Æ„¡š„规定åQŒæå‡ø™®¢ç«‹æ— 固定期é™åŠ›_Š¨åˆåŒçš„,用ähå•ä½åº”å½“ä¸Žå…¶è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒã€‚对力_Š¨åˆåŒçš„内容,åŒæ–¹åº”当按照åˆæ³•ã€å…¬òqŸë€åã^½{‰è‡ªæ„Ñ€å商一致ã€è¯šå®žä¿¡ç”¨çš„原则å商¼‹®å®šåQ›å¯¹å商ä¸ä¸€è‡´çš„内容åQŒä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬åå…«æ¡çš„规定执行ã€?/span>
  ½W¬åäºŒæ¡ åœ°æ–¹å„çñ”人民政府åŠåŽ¿¾U§ä»¥ä¸Šåœ°æ–¹äh民政府有关部门äؓ安置ž®×ƒ¸šå›°éš¾äººå‘˜æ供的给予岗ä½è¡¥è´´å’Œ½C¾ä¼šä¿é™©è¡¥è„“(chu¨¤ng)的公益性岗ä½ï¼Œå…¶åŠ³åŠ¨åˆåŒä¸é€‚用力_Š¨åˆåŒæ³•æœ‰å…Ïx— 固定期é™åŠ›_Š¨åˆåŒçš„规定以åŠæ”¯ä»˜ç»‹¹Žè¡¥å¿çš„规定ã€?/span>
  ½W¬åä¸‰æ¡ ç”¨ähå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…ä¸å¾—在力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››åå››æ¡è§„定的劳动åˆåŒç»ˆæ¢æƒ…形之外约定其他的力_Š¨åˆåŒ¾lˆæ¢æ¡äšgã€?/span>
  ½W¬åå››æ¡ åŠ›_Š¨åˆåŒå±¥è¡ŒåœîC¸Žç”¨ähå•ä½æ³¨å†ŒåœîC¸ä¸€è‡´çš„åQŒæœ‰å…›_Š³åŠ¨è€…çš„æœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†ã€åŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤ã€åŠ³åŠ¨æ¡ä»¶ã€èŒä¸šå±å®³é˜²æŠ¤å’Œæœ¬åœ°åŒÞZ¸Šòq´åº¦èŒå·¥æœˆåã^å‡å·¥èµ„æ ‡å‡†ç‰äº‹é¡¹åQŒæŒ‰ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒåï–行地的有兌™§„定执行;用ähå•ä½æ³¨å†Œåœ°çš„æœ‰å…³æ ‡å‡†é«˜äºŽåŠ›_Š¨åˆåŒå±¥è¡Œåœ°çš„æœ‰å…³æ ‡å‡†åQŒä¸”用ähå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…约定按照用人å•ä½æ³¨å†Œåœ°çš„有兌™§„定执行的åQŒä»Žå…¶çº¦å®šã€?/span>
  ½W¬åäº”æ¡ åŠ›_Š¨è€…在试用期的工资ä¸å¾—低于本å•ä½ç›¸åŒå²—ä½æœ€ä½Žæ¡£å·¥èµ„çš?0%或者ä¸å¾—低于劳动åˆåŒçº¦å®šå·¥èµ„çš„80%åQŒåƈä¸å¾—低于用ähå•ä½æ‰€åœ¨åœ°çš„æœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†ã€?/span>
  ½W¬åå…æ¡ åŠ›_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬äºŒå二桽W¬äºŒ‹Æ¾è§„定的培è®è´¹ç”¨åQŒåŒ…括用人å•ä½äؓ了对力_Š¨è€…进行专业技术培è®è€Œæ”¯ä»˜çš„有å‡è¯çš„培è®è´¹ç”¨ã€åŸ¹è®æœŸé—´çš„差旅费用以åŠå› 培è®äñ”生的用于该劳动者的其他直接费用ã€?/span>
  ½W¬åä¸ƒæ¡ åŠ›_Š¨åˆåŒæœŸæ»¡åQŒä½†æ˜¯ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…ä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬äºŒå二æ¡çš„规定¾U¦å®šçš„æœåŠ¡æœŸž®šæœªåˆ°æœŸçš„,力_Š¨åˆåŒåº”当¾låšgè‡ÏxœåŠ¡æœŸæ»¡ï¼›åŒæ–¹å¦æœ‰¾U¦å®šçš„,从其¾U¦å®šã€?/span>
½W¬ä¸‰ç« 劳动åˆåŒçš„解除和终æ?/strong>
  ½W¬åå…«æ¡ æœ‰ä¸‹åˆ—æƒ…å½¢ä¹‹ä¸€çš„ï¼Œä¾ç…§åŠ›_Š¨åˆåŒæ³•è§„定的æ¡äšgã€ç¨‹åºï¼ŒåŠ›_Š¨è€…å¯ä»¥ä¸Žç”¨ähå•ä½è§£é™¤å›ºå®šæœŸé™åŠ›_Š¨åˆåŒã€æ— 固定期é™åŠ›_Š¨åˆåŒæˆ–者以完æˆä¸€å®šå·¥ä½œä“Q务äؓ期é™çš„劳动åˆåŒï¼š
  åQˆä¸€åQ‰åŠ³åŠ¨è€…与用ähå•ä½å商一致的åQ?/span>
  åQˆäºŒåQ‰åŠ³åŠ¨è€…æå‰?0日以书é¢å½¢å¼é€šçŸ¥ç”¨ähå•ä½çš„ï¼›
  åQˆä¸‰åQ‰åŠ³åŠ¨è€…在试用期内æå‰3日通知用ähå•ä½çš„ï¼›
  åQˆå››åQ‰ç”¨äººå•ä½æœªæŒ‰ç…§åŠ›_Š¨åˆåŒ¾U¦å®šæ供力_Š¨ä¿æŠ¤æˆ–者劳动æ¡ä»¶çš„åQ?/span>
  åQˆäº”åQ‰ç”¨äººå•ä½æœªåŠæ—¶‘³é¢æ”¯ä»˜åŠ›_Š¨æŠ¥é…¬çš„ï¼›
  åQˆå…åQ‰ç”¨äººå•ä½æœªä¾æ³•ä¸ºåŠ³åŠ¨è€…ç¼´¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹çš„ï¼›
  åQˆä¸ƒåQ‰ç”¨äººå•ä½çš„è§„ç« åˆ¶åº¦˜qå法律ã€æ³•è§„的规定åQŒæŸå®›_Š³åŠ¨è€…æƒç›Šçš„åQ?/span>
  åQˆå…«åQ‰ç”¨äººå•ä½ä»¥‹Æø™¯ˆã€èƒ˜q«çš„手段或者乘äºÞZ¹‹å±ï¼Œä½¿åŠ³åŠ¨è€…在˜q背真实æ„æ€çš„情况下订立或者å˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQ?/span>
  åQˆä¹(ji¨¦)åQ‰ç”¨äººå•ä½åœ¨åŠ›_Š¨åˆåŒä¸å…除自å·Þqš„法定责ä“Qã€æŽ’除劳动者æƒåˆ©çš„åQ?/span>
  åQˆååQ‰ç”¨äººå•ä½è¿å法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„强制性规定的åQ?/span>
  åQˆå一åQ‰ç”¨äººå•ä½ä»¥æš´åŠ›ã€å¨èƒæˆ–者éžæ³•é™åˆ¶ähíw«è‡ªç”Þqš„手段å¼ø™¿«åŠ›_Š¨è€…劳动的åQ?/span>
  åQˆå二)用ähå•ä½˜qç« æŒ‡æŒ¥ã€å¼ºä»¤å†’险作业å±åŠåŠ³åŠ¨è€…ähíw«å®‰å…¨çš„åQ?/span>
  åQˆå三)法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„规定劳动者å¯ä»¥è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„其他情åÅžã€?/span>
  ½W¬åä¹?ji¨¦)æ?有下列情形之一的,ä¾ç…§åŠ›_Š¨åˆåŒæ³•è§„定的æ¡äšgã€ç¨‹åºï¼Œç”¨ähå•ä½å¯ä»¥ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…解除固定期é™åŠ³åŠ¨åˆåŒã€æ— 固定期é™åŠ›_Š¨åˆåŒæˆ–者以完æˆä¸€å®šå·¥ä½œä“Q务äؓ期é™çš„劳动åˆåŒï¼š
  åQˆä¸€åQ‰ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…å商一致的åQ?/span>
  åQˆäºŒåQ‰åŠ³åŠ¨è€…在试用期间被è¯æ˜Žä¸½W¦åˆå½•ç”¨æ¡äšgçš„ï¼›
  åQˆä¸‰åQ‰åŠ³åŠ¨è€…严é‡è¿å用人å•ä½çš„è§„ç« åˆ¶åº¦çš„ï¼›
  åQˆå››åQ‰åŠ³åŠ¨è€…严é‡å¤±èŒï¼Œè¥ç§èˆžå¼ŠåQŒç»™ç”¨ähå•ä½é€ æˆé‡å¤§æŸå®³çš„ï¼›
  åQˆäº”åQ‰åŠ³åŠ¨è€…åŒæ—¶ä¸Žå…¶ä»–用ähå•ä½å»ºç«‹åŠ›_Š¨å…³ç³»åQŒå¯¹å®Œæˆæœ¬å•ä½çš„工作ä»ÕdŠ¡é€ æˆä¸¥é‡å½±å“åQŒæˆ–者ç»ç”¨ähå•ä½æ出åQŒæ‹’ä¸æ”¹æ£çš„åQ?/span>
  åQˆå…åQ‰åŠ³åŠ¨è€…以‹Æø™¯ˆã€èƒ˜q«çš„手段或者乘äºÞZ¹‹å±ï¼Œä½¿ç”¨äººå•ä½åœ¨˜q背真实æ„æ€çš„情况下订立或者å˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQ?/span>
  åQˆä¸ƒåQ‰åŠ³åŠ¨è€…被ä¾æ³•˜q½ç©¶åˆ‘事责ä“Qçš„ï¼›
  åQˆå…«åQ‰åŠ³åŠ¨è€…æ?zh¨¨n)£ç—…或者éžå› 工负伤åQŒåœ¨è§„定的医疗期满åŽä¸èƒ½ä»Žäº‹åŽŸå·¥ä½œï¼Œä¹Ÿä¸èƒ½ä»Žäº‹ç”±ç”¨ähå•ä½å¦è¡Œå®‰æŽ’的工作的åQ?/span>
  åQˆä¹(ji¨¦)åQ‰åŠ³åŠ¨è€…ä¸èƒ½èƒœä»Õd·¥ä½œï¼Œ¾l过培è®æˆ–者调整工作岗ä½ï¼Œä»ä¸èƒ½èƒœä»Õd·¥ä½œçš„åQ?/span>
  åQˆååQ‰åŠ³åŠ¨åˆåŒè®¢ç«‹æ—¶æ‰€ä¾æ®çš„客观情况å‘生é‡å¤§å˜åŒ–,致ä‹É力_Š¨åˆåŒæ— 法履行åQŒç»ç”¨ähå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…å商,未能ž®±å˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒå†…容达æˆå议的åQ?/span>
  åQˆå一åQ‰ç”¨äººå•ä½ä¾ç…§ä¼ä¸šç ´äº§æ³•è§„定˜q›è¡Œé‡æ•´çš„ï¼›
  åQˆå二)用ähå•ä½ç”Ÿäñ”¾lè¥å‘生严é‡å›°éš¾çš„ï¼›
  åQˆå三)ä¼ä¸šè½¬äñ”ã€é‡å¤§æŠ€æœ¯é©æ–°æˆ–者ç»è¥æ–¹å¼è°ƒæ•ß_¼Œ¾lå˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒåŽåQŒä»éœ€è£å‡äººå‘˜çš„ï¼›
  åQˆåå››ï¼‰å…¶ä»–å› åŠ³åŠ¨åˆåŒè®¢ç«‹æ—¶æ‰€ä¾æ®çš„客观绋¹Žæƒ…况å‘生é‡å¤§å˜åŒ–,致ä‹É力_Š¨åˆåŒæ— 法履行的ã€?/span>
  ½W¬äºŒåæ¡ ç”¨ähå•ä½ä¾ç…§åŠ›_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››åæ¡çš„规定åQŒé€‰æ‹©é¢å¤–支付力_Š¨è€…一个月工资解除力_Š¨åˆåŒçš„,光™¢å¤–æ”¯ä»˜çš„å·¥èµ„åº”å½“æŒ‰ç…§è¯¥åŠ³åŠ¨è€…ä¸Šä¸€ä¸ªæœˆçš„å·¥èµ„æ ‡å‡†ç¡®å®šã€?
  ½W¬äºŒå一æ?力_Š¨è€…达到法定退休年龄的åQŒåŠ³åŠ¨åˆåŒç»ˆæ¢ã€?/span>
  ½W¬äºŒå二æ?以完æˆä¸€å®šå·¥ä½œä“Q务äؓ期é™çš„劳动åˆåŒå› ä»ÕdŠ¡å®Œæˆè€Œç»ˆæ¢çš„åQŒç”¨äººå•ä½åº”当ä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å››å七æ¡çš„规定å‘劳动者支付绋¹Žè¡¥åÑ€?/span>
  ½W¬äºŒå三æ?用ähå•ä½ä¾æ³•¾lˆæ¢å·¥ä¼¤èŒå·¥çš„劳动åˆåŒçš„åQŒé™¤ä¾ç…§åŠ›_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››å七æ¡çš„规定支付绋¹Žè¡¥å¿å¤–åQŒè¿˜åº”当ä¾ç…§å›½å®¶æœ‰å…³å·¥ä¼¤ä¿é™©çš„规定支付一‹Æ¡æ€§å·¥ä¼¤åŒ»ç–—补助金和伤ŒD‹å°±ä¸šè¡¥åŠ©é‡‘ã€?/span>
  ½W¬äºŒåå››æ?用ähå•ä½å‡ºå…·çš„解除ã€ç»ˆæ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„è¯æ˜ŽåQŒåº”当写明劳动åˆåŒæœŸé™ã€è§£é™¤æˆ–者终æ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„日期ã€å·¥ä½œå²—ä½ã€åœ¨æœ¬å•ä½çš„工作òq´é™ã€?/span>
  ½W¬äºŒå五æ?用ähå•ä½˜qå力_Š¨åˆåŒæ³•çš„规定解除或者终æ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œä¾ç…§åŠ›_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å…«å七æ¡çš„规定支付了赔å¿é‡‘çš„åQŒä¸å†æ”¯ä»˜ç»‹¹Žè¡¥åÑ€‚èµ”å‰K‡‘的计½Ž—å¹´é™è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ¯‚®¡½Ž—ã€?/span>
  ½W¬äºŒåå…æ?用ähå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…约定了æœåŠ¡æœŸï¼ŒåŠ›_Š¨è€…ä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬ä¸‰åå…«æ¡çš„规定解除力_Š¨åˆåŒçš„,ä¸å±žäºŽè¿åæœåŠ¡æœŸçš„约定,用ähå•ä½ä¸å¾—è¦æ±‚力_Š¨è€…支付迾U¦é‡‘ã€?/span>
  有下列情形之一åQŒç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…解除约定æœåŠ¡æœŸçš„劳动åˆåŒçš„åQŒåŠ³åŠ¨è€…应当按照劳动åˆåŒçš„¾U¦å®šå‘用人å•ä½æ”¯ä»˜è¿¾U¦é‡‘åQ?/span>
  åQˆä¸€åQ‰åŠ³åŠ¨è€…严é‡è¿å用人å•ä½çš„è§„ç« åˆ¶åº¦çš„ï¼›
  åQˆäºŒåQ‰åŠ³åŠ¨è€…严é‡å¤±èŒï¼Œè¥ç§èˆžå¼ŠåQŒç»™ç”¨ähå•ä½é€ æˆé‡å¤§æŸå®³çš„ï¼›
  åQˆä¸‰åQ‰åŠ³åŠ¨è€…åŒæ—¶ä¸Žå…¶ä»–用ähå•ä½å»ºç«‹åŠ›_Š¨å…³ç³»åQŒå¯¹å®Œæˆæœ¬å•ä½çš„工作ä»ÕdŠ¡é€ æˆä¸¥é‡å½±å“åQŒæˆ–者ç»ç”¨ähå•ä½æ出åQŒæ‹’ä¸æ”¹æ£çš„åQ?/span>
  åQˆå››åQ‰åŠ³åŠ¨è€…以‹Æø™¯ˆã€èƒ˜q«çš„手段或者乘äºÞZ¹‹å±ï¼Œä½¿ç”¨äººå•ä½åœ¨˜q背真实æ„æ€çš„情况下订立或者å˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQ?/span>
  åQˆäº”åQ‰åŠ³åŠ¨è€…被ä¾æ³•˜q½ç©¶åˆ‘事责ä“Qçš„ã€?/span>
  ½W¬äºŒå七æ?力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››å七æ¡è§„定的绋¹Žè¡¥å¿çš„月工资按照劳动者应得工资计½Ž—,包括计时工资或者计件工资以åŠå¥–金ã€æÓ|贴和补脓(chu¨¤ng)½{‰è´§å¸æ€§æ”¶å…¥ã€‚劳动者在力_Š¨åˆåŒè§£é™¤æˆ–者终æ¢å‰12个月的åã^å‡å·¥èµ„ä½ŽäºŽå½“åœ°æœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†çš„åQŒæŒ‰ç…§å½“åœ°æœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†è®¡½Ž—。劳动者工作ä¸æ»?2个月的,按照实际工作的月数计½Ž—åã^å‡å·¥èµ„ã€?/span>
½W¬å››ç« 劳务派é£ç‰¹åˆ«è§„å®?/span>
  ½W¬äºŒåå…«æ?用ähå•ä½æˆ–者其所属å•ä½å‡ºèµ„或者åˆä¼™è®¾ç«‹çš„力_Š¡‹zùN£å•ä½åQŒå‘本å•ä½æˆ–者所属å•ä½æ´¾é£åŠ³åŠ¨è€…çš„åQŒå±žäºŽåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å…å七æ¡è§„定的ä¸å¾—讄¡«‹çš„劳务派é£å•ä½ã€?/span>
  ½W¬äºŒåä¹(ji¨¦)æ?用工å•ä½åº”当履行力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å…å二æ¡è§„定的义务,¾l´æŠ¤è¢«æ´¾é£åŠ³åŠ¨è€…çš„åˆæ³•æƒç›Šã€?/span>
  ½W¬ä¸‰åæ¡ åŠ›_Š¡‹zùN£å•ä½ä¸å¾—以éžå…¨æ—¥åˆ¶ç”¨å·¥åÅžå¼æ‹›ç”¨è¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰å一æ?力_Š¡‹zùN£å•ä½æˆ–者被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…ä¾æ³•è§£é™¤ã€ç»ˆæ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„¾l济补å¿åQŒä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å››åå…æ¡ã€ç¬¬å››å七æ¡çš„规定执行ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰å二æ?力_Š¡‹zùN£å•ä½˜q法解除或者终æ¢è¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…的力_Š¨åˆåŒçš„,ä¾ç…§åŠ›_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››åå…«æ¡çš„规定执行ã€?/span>
½W¬äº”ç« æ³•‹z¥è´£ä»?/span>
  ½W¬ä¸‰å三æ?用ähå•ä½˜qå力_Š¨åˆåŒæ³•æœ‰å…›_¾ç«‹èŒå·¥å册规定的åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨è´£ä×oé™æœŸæ”ÒŽ(gu¨©)£åQ›é€¾æœŸä¸æ”¹æ£çš„åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨å¤?000元以ä¸?万元以下的罚‹Æ¾ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰åå››æ?用ähå•ä½ä¾ç…§åŠ›_Š¨åˆåŒæ³•çš„规定应当å‘劳动者æ¯æœˆæ”¯ä»˜ä¸¤å€çš„工资或者应当å‘力_Š¨è€…支付赔å‰K‡‘而未支付的,力_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨åº”当责ä×o用ähå•ä½æ”¯ä»˜ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰å五æ?用工å•ä½˜qå力_Š¨åˆåŒæ³•å’Œæœ¬æ¡ä¾‹æœ‰å…›_Š³åŠ¡æ´¾é£è§„定的åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨å’Œå…¶ä»–有关主½Ž¡éƒ¨é—¨è´£ä»¤æ”¹æ£ï¼›æƒ…节严é‡çš„,以æ¯ä½è¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€?000元以ä¸?000å…ƒä»¥ä¸‹çš„æ ‡å‡†å¤„ä»¥¾|šæ¬¾åQ›ç»™è¢«æ´¾é£åŠ³åŠ¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„,力_Š¡‹zùN£å•ä½å’Œç”¨å·¥å•ä½æ‰¿æ‹…连带赔å¿è´£ä»…R€?/span>
½W¬å…ç« é™„åˆ?/strong>
  ½W¬ä¸‰åå…æ?对è¿å劳动åˆåŒæ³•å’Œæœ¬æ¡ä¾‹çš„行为的投诉ã€ä‹DæŠ?
åQŒåŽ¿¾U§ä»¥ä¸Šåœ°æ–¹äh民政府劳动行攉Kƒ¨é—¨ä¾ç…§ã€ŠåŠ³åŠ¨ä¿éšœç›‘察æ¡ä¾‹ã€‹çš„规定处ç†ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰å七æ?力_Š¨è€…与用ähå•ä½å› 订立ã€åï–è¡Œã€å˜æ›´ã€è§£é™¤æˆ–者终æ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒå‘生争议的åQŒä¾ç…§ã€Šä¸åŽäh民共和国力_Š¨äº‰è®®è°ƒè§£ä»²è£æ³•ã€‹çš„规定处ç†ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰åå…«æ?本æ¡ä¾‹è‡ªå…¬å¸ƒä¹‹æ—¥èµäh–½è¡Œã€?/span>